其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作 ...
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其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作 ...
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作为储备金存入工伤保险基金财政专户，单独列账管理，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。使用储备金应由统筹地区劳动保障 五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。第十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出 ...
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，将应上交的储备金上交上级工伤保险经办机构。储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。各统筹地区按时足额上交储备金后，发生重大事故的，储备金调剂使用按如下程序 伤残发给16个月的本人工资，六级伤残发给14个月的本人工资。（二）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出 ...
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定 工资，十级伤残为６个月的本人工资； 2． 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒 ...
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的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的约定无效。当劳动者按照 经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记， ...
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年7月到该停车场工作,负责停车秩序并收费,约定工资每月1600元左右。工作期间,停车场没有与老张签订书面劳动合同,也没有为其办理各项社会保险。2016年2月 维护权益。 但是在本案中,老张在已达法定退休年龄后,未享受养老保险待遇,且停车场并未终止与老张的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理工作,因此 ...
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的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的约定无效。当劳动者按照 经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记， ...
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等方式，扶持退役士兵自主就业。 第二十条 国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置 依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的； （三）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 第五十一条 退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的，由安置 ...
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