的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。本案中，被告李某是一个高中生，尚未满18岁，并非以自己的劳动为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，只能进行与其年龄、智力相适应的民事活动。李某向原告写下10000元借条的行为，明显与李某本身的年龄、智力、 ...
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书写的弃权书及有关证据； （7）丧偶儿媳、女婿继承公婆、岳父母遗产的，关于自己尽了主要赡养义务的证明； （8）关于继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又无生活来源的人或者继承人以外的对被继承人抚养较多的人要求分得被继承人遗产的有关证明； （9）医院关于继承人已怀孕的证明； （10）其他证据。 ...
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既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征： ①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。 ②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的 ...
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共同财产。 3、同居一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有； 另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。 4、个人所有或共有权属不明的财产推定为共有财产。 5、同居分居期间的收入或财产归各当事人所有。 6 ...
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法律援助服务的运营商为例，其会明确标示其法律援助的范围，如：本站在河南省内提供劳动法范围内的法律援助等等。如果要约人提出要约，要求该运营商为诉讼管辖地为河北省的劳动纠纷提供法律援助或是婚姻法方面等不在劳动法范围内的法律援助，即应视为超出该运营商的处理事务范围，运营 ...
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债权均届清偿期。对方当事人可以以双方债务均为按照合同性质或者依照法律规定不得抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的生活必需品和生活必需费用)为由否认其法定抵销权的存在。但必须就其否认的 ...
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（人力资源管理人员）说，“我们不希望招进一个健康状况差的员工，更不愿意接受一个撒谎的人。”面试、体检并行，就业歧视新手段？“现在的用人单位越来越精明了。”一位从事劳动纠纷官司的律师说，“现在面试后，甚至面试过程中就体检的行为，就是他们在合理利用规则。”“过去，用人单位 ...
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补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。 （二）最高人民法院网站的《公众互动》《民意沟通信箱 、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发 ...
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事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤，当事人之间因赔偿问题发生纠纷，属于劳动争议案件的范畴。建筑施工事故人身损害是否构成工伤，赔偿争议是否符合 规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以看出，最高人民法院的司法解释与国务院行政法规之间是 ...
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承担用工主体责任；个别农民工故意混淆雇用主体，要求与施工企业直接建立劳动关系等。以上这些纠纷在不规范的劳务分包中大量涌现，尤其是金融危机使得部分包工头 如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照 ...
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