。 (徐振宇 古 林) ■法官说法■ 本案的主要争议焦点是，银行作出的开除处分决定是否合法有效? 对此，南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审承办法官徐烨介绍说，劳动 责任，但并无证据证明系其故意造成，银行作为放贷单位，应当全面履行贷款管理责任，认为沈某在有大量贷款未有效清收的情况下辞职，从而认定其为 ...
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它具有一定的科学性和可操作性法。一是犯罪的客体要件：犯罪客体所描述的是侵害行为是否存在，是犯罪构成要件在犯罪本质中的集中体现。二是犯罪的客观要件：犯罪的 实施犯罪，因此曹某不能构成犯罪。 其次，曹某之妻应对自己的行为负完全责任。18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是 ...
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，转眼间2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓工作做得好，休假不能少 年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。 ...
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协助公安机关将陈某抓获，陈某犯罪时未达到刑事责任年龄。 【评析】 张某协助抓获不具刑事责任能力的同案犯是否构成立功? 一种意见认为，同案犯陈某因未达 司法解释的规定 《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》第六条中有规定，被告人检举揭发或者协助抓获的人的行为构成犯罪，但因法定事由不追究刑事 ...
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各方责任的分配，司法机关一般是按照公安机关交通管理部门出具的道路交通事故认定书来确定。但这种责任认定是否科学、合理有待商榷，尤其是对于交通肇事逃逸案件的责任 与刑法上的责任，这不仅能够体现对罪刑法定主义及责任主义原则的贯彻，又能够避免错误裁判，实现法律对人权的保障。 张乃军 (作者单位：安徽省凤阳县 ...
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损失，但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款是否应该有标准? 权威点评 劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且 里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的数额也 ...
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经依法委托司法鉴定，审查和审理后认为，双方争议的焦点为赖某对本案的执行异议是否有事实依据和法律依据。鉴于赖某提交的证据均不足以证明赖某在法院采取保全措施 之诉的，案外人应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证证明责任。第312条规定：对案外人提起的执行异议之诉，人民法院经审理，按照下列 ...
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月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月的工资，以及其未休年休假工资。 庭审中， 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中 ...
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低，主要体现在两个方面：一是无论行为人是否补缴应纳税款、缴纳滞纳金、接受行政处罚，均应依法追究刑事责任，不存在不予追究刑事责任的情形。二是在具体数额上，只要 犯罪手段及犯罪数额，不涉及犯罪主体。因第一款、第二款的犯罪主体不同，不能当然地认为第四款适用于第二款的情形。 (作者单位：湖南省津市市人民法院)...
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的原因。而且，就社会生活秩序而言，如果财产占有人随时都会遭到他人对其财产是否存在合法原因的质疑，无疑会给财产权的安定性造成威胁。 4.获利没有合法根据 对汇款原因另作合理解释，致使给付的原因法律关系难以确认，案件事实真伪不明。在此情况下，应由原告承担举证不能的责任。 (作者单位：浙江省奉化市人民法院)...
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