为特征的婚外男女关系。从法律上讲，婚外恋只是道德问题。人们对婚外恋的态度，可以从以下的称谓中看出变化：通奸—第三者—婚外情。“通奸”这个词汇不仅带有明显的贬义色彩， 的主动，给过错方施加的精神压力，迫使对方做出的让步，在财产分割上争取更多的权益，以达到惩罚对方的目的，同时也是对自己承受痛苦的经济补偿。...
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超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...
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工厂宿舍，对该宿舍不享有所有权，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。 搬迁企业职工安置政策主要包括 合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时， ...
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其他补救措施后，是否还可以要求损害赔偿。这是制衣公司在辩解中强调的问题之一。这个问题在我国法律和有关的国际公约中答案是肯定的。根据我国《涉外经济合同法》第34条 就是其正常履行合同所必须支出的费用，支出该项费用是物资公司获取合同利润的前提条件，在合同利润得到补偿后，合理的支出也就不能在由违约方负担了。...
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本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人 ...
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本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人 ...
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来看，不存在重大误解或显失公平的情况。 第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能 ：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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）规避法律、政策 1、规避房屋限购令政策 房地产业关乎国计民生，也是拉动我国经济增长的强大动力。但是，近年来房地产市场存在过度投资的问题，并且还存在大量的 的过错给实际购买人造成损失的，名义登记人需要承担损害赔偿责任，而且实际购买人可以要求名义登记人返还不当得利，用以弥补自己的购房损失；若名义登记人不 ...
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继续履行；劳动者也可以要求不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。 ，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 ...
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