仍然缔约，法律则无必要对其进行特别保护；若不知此情，则可以通过合同无效等制度解决。 （三）不安抗辩权的行使 为了兼顾后给付义务人的利益，也便于其能 ，应当承担违约责任。 （四）不安抗辩权的效力 1．先给付义务人中止履行。按合同法第68条规定，先给付义务人有确切证据证明后给付义务人的履行能力明显降低，有 ...
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阶段立法难以一下子完善前提下最有实效的应对措施。 应对措施一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护 拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题 自由裁量权过大的弊端，司法解释第17条对此作出统一规定：发包人违反合同法第278条、283条和284条规定，承包人应当及时书面催告发包人在合理 ...
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关系，保险人以其自己事先拟定的格式合同形式，约定免除自己责任的条款。 《中华人民共和国合同法》对格式合同包括格式条款进行了全面、整体的定位和规定。合同法 管理机构备案。因此，2003年1月1日各财产保险公司推出了机动车辆保险条款费率管理制度的改革措施，这次改革的重点是继续完善机动车辆保险条款费率管理 ...
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注意完善相对方合格主体的签名或盖章。 二、施工分包合同问题产生的原因分析 合同法规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利、义务关系的协议。对于我们 纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核 ...
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须符合法律规定的条件和程序。 首先必须具备法定或约定的合同解除情形，根据合同法规定以下情形可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二 避免损失的发生，维护自己的合法利益，合同当事人完全可以通过法律设定的合同解除制度来达到提前终止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的进一步扩大，造成对 ...
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编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业 ...
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与使用相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的 的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用 ...
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关系，保险人以其自己事先拟定的格式合同形式，约定免除自己责任的条款。 《中华人民共和国合同法》对格式合同包括格式条款进行了全面、整体的定位和规定。合同法 管理机构备案。因此，2003年1月1日各财产保险公司推出了机动车辆保险条款费率管理制度的改革措施，这次改革的重点是继续完善机动车辆保险条款费率管理 ...
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关系，保险人以其自己事先拟定的格式合同形式，约定免除自己责任的条款。 《中华人民共和国合同法》对格式合同包括格式条款进行了全面、整体的定位和规定。合同法 管理机构备案。因此，2003年1月1日各财产保险公司推出了机动车辆保险条款费率管理制度的改革措施，这次改革的重点是继续完善机动车辆保险条款费率管理 ...
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阶段立法难以一下子完善前提下最有实效的应对措施。 应对措施一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护 拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题 自由裁量权过大的弊端，司法解释第17条对此作出统一规定：发包人违反合同法第278条、283条和284条规定，承包人应当及时书面催告发包人在合理 ...
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