内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己 了用人单位要求劳动者提供与订立履行劳动合同有关的基本情况，以便用人单位能够招录到其最需要的人才。 因此，从某种意义上来说，《劳动合同法》上述规定是在 ...
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劳动合同法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。有就是说，用人单位的规章制度不可随意制定。...
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应认定保险合同成立，而不能以该合同不符合大额人寿保险合同的订立要件认定不成立。当然如果是由于投保人的过失导致保险合同不成立，如投保人因过失未将保险标的所处 ，自订立时起就不具有法律效力。不仅如此，被确认无效的保险合同还有着相应的法律后果。如我国《经济合同法》第十六条规定，“经济合同被确认无效后，当事人 ...
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劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自 ...
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。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 3、单独约定试用期或订立试用期合同不成立 《劳动合同法》第十九条第四款 为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任： (1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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订立合同，采用要约、承诺方式。要约人提出订立合同的条件，受要约人完全接受，表明双方的意思表示一致，合同的订立过程结束。 (1)什么是要约? 要约是一方当事人向 合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。 ②要约的效力。《合同法》第16条规定：要约到达受要约人时生效。自要约实际送达 ...
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订立合同，采用要约、承诺方式。要约人提出订立合同的条件，受要约人完全接受，表明双方的意思表示一致，合同的订立过程结束。 (1)什么是要约? 要约是一方当事人向 合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。 ②要约的效力。《合同法》第16条规定：要约到达受要约人时生效。自要约实际送达 ...
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合同订立过程中天然处于劣势地位一样，施工企业在各种劳务合同的订立过程中也天然地处于优势地位。如果不订立书面合同，相当于放弃了这种优势，容易留下纠纷的隐患 合同关系受民事法律调整，当事人享有充分的意思自由，如规范的劳务分包合同、加工承揽合同、运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不 ...
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赞同第二种意见。 在日常生活中，消费者在进入大型超市购物时，往往要将所携带的物品交由超市保管，但双方不可能为此签订书面合同。因此，在这种赔偿纠纷当中，最 ，那么合同既适用作为民法特别法之《合同法》，又适用作为民法普通法之《民法通则》特别是其中的民事法律行为的规定。当事人订立合同，依法律和理论，其形式有 ...
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判决书确认的王某犯罪事实表明，融资合同系一方以欺诈手段订立的合同。二是合同效力。在合同法上，欺诈合同要么属于无效合同，要么属于可撤销合同，其区别在于合同 利益？笔者认为，在不同法域，其内涵有所不同。比如，在刑法领域，国家正常的金融管理秩序就是一种国家利益，而贷款诈骗罪客体之一是国家金融管理秩序，该罪就 ...
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