违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有支持 及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核 ...
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劳动工具及生产资料的提供情况。劳动关系最初起源于生产资料的占有，核心则是劳动力与工资报酬的等价交换，因此，主要劳动工具及生产资料的提供情况也可作为辨别双方间是否 单、派单、抢单+派单三种模式，其中平台介入交易的程度有着极大不同，对于平台从业人员的管理程度也有着明显区别。 五看互联网平台对于从业者的管理 ...
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25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为 关于失业保险损失的计算，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定 ...
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保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。 五是关于违约责任方面的纠纷 通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况， 发生劳动争议有关问题的复函》（劳办发[1996]165号）规定，实行企业化管理的事业组织和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该 ...
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条规定，发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。 这是劳动争议仲裁地域管辖的一种特别情况， 发生劳动争议有关问题的复函》（劳办发[1996]165号）规定，实行企业化管理的事业组织和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该 ...
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损失。 因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的 参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算 受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准 ...
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交通管理条例》，1991年9 月22日国务院发布的《道路交通事故处理办法》，同时废止。 在2004年5 月1 日后，《道路交通事故处理办法》已经废止 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3 、护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理 ...
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交通管理条例》，1991年9 月22日国务院发布的《道路交通事故处理办法》，同时废止。 在2004年5 月1 日后，《道路交通事故处理办法》已经废止 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3 、护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理 ...
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，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此， 的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者 ...
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