期间的工资。由于他不能继续工作，现在单位想与其解除劳动合同，李某问：单位可以与我解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿金吗？ 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 ，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-298388.html -了解详情
，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-297695.html -了解详情
，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -了解详情
，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-227327.html -了解详情
，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指 单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-112494.html -了解详情
劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除 《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或 ...
//www.110.com/ziliao/article-860654.html -了解详情
经调解员多次调解后，陈某及其家属要求赔偿13万，而公司只愿意解除劳动合同后一次性补偿5万元。由于数额相差很大，双方互不让步，调解陷入僵局。 公司董事会决定，提出两种解决方案：第一种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用; ...
//www.110.com/ziliao/article-840864.html -了解详情
混为一体，全部统一在集团公司的名下。审判实务中，应严格界定劳动者与它们之间劳动关系，并以此作为认定当事人享有权益、承担责任的基础。 第二，如职工不服从 拒绝劳动者到单位上班的方式，变相解除劳动合同。这些行为都是违法行为。依据《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付是经济补偿金2倍的赔偿金。 综上， ...
//www.110.com/ziliao/article-727829.html -了解详情
▌案例：离职时工作交接没完成产生争议 郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元 规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段，详情请看下文。 ▌特别注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
支持后，公司不服向法院提起诉讼，法院驳回了公司的全部诉讼请求。 【解析】 《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 ，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同，若其坚持这样做，那就不是支付经济补偿金了，而应依法支付赔偿金，该金额是补偿金的2 ...
//www.110.com/ziliao/article-696562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务