是否应该支付违约金，以及如何支付。 《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同 的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 根据《北京市劳动合同规定》：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前 ...
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或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金 的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定 ...
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一转眼就是年底了,可许多人的年假还没有休成。昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排 不限同一单位 2015年1月1日,小苏与公司签订劳动合同,后双方于2016年1月18日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏 ...
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或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金 的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定 ...
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计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司 劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动合同，并与用人单位达成了相关协议，但由于其不缴社保的协议内容与国家 ...
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，甲依约申请仲裁，要求解除房屋买卖合同，并由乙依当初合同的约定承担相关违约责任。仲裁认为，房屋合同因解除而终止，其违约责任条款的效力因此也不复存在，故甲不能 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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规定在其完成任务后即支付工资。 （6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 （7） 应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常 ...
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足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称， 国家有关规定。 如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人 ...
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显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资 可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年 ...
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，甲依约申请仲裁，要求解除房屋买卖合同，并由乙依当初合同的约定承担相关违约责任。仲裁认为，房屋合同因解除而终止，其违约责任条款的效力因此也不复存在，故甲不能 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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