的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为 审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康 ...
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女士不能因产假而遭到歧视。 国务院1988年第9号令规定：产假期间工资照发。尽管本市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现 生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从 ...
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最低工资并未增长。苏海南强调，这种做法违反最低工资规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是 苏海南指出，工资集体协商是市场经济条件下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资 ...
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cbc精神，激发员工对企业的坚定信念与工作热情。目前，在二厂已实施的日常管理方式有：（1）员工早操与精神诵读；（2）各部门早会制度；（3）全厂 了一支既有现代化思想观念，又有现代化知识技能的适应企业发展目标的职工队伍，提高了劳动生产率，促进了企业发展。企业8年来，共设计、生产出6000多种款式的自行车 ...
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社，以数百元起家，发展成为拥有资本200多万元和多种品牌产品的近代中国著名民族企业。创办之初，确立以质取胜原则，当三角牌毛巾畅销市场时，有人建议原料改用当时国产的 对客户的经济往来不支现款，采取划帐的办法，类似于后来新式银行的票据交换制度。其中当时信用放款中，既无物保，也无人保，全凭个人信用。宁波商人 ...
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申请工伤认定吗? 答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和 伤残待遇的做法是错误的，是违反法律法规的。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤且被鉴定为一至十级伤残等级的，在 ...
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因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工 ...
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由生育保险报销呢? 市劳动和社会保障局回复：如果您爱人在北京的企业工作，按照相关规定，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、 能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗 ...
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负担，需要一个制度框架对其进行规范。 （3）企业自身 中小企业以自身为核心的融资可以分为内源融资和外源融资两部分，内源融资通过内部职工持股 政策尚需要一些时间。 前国家经贸委作为中小企业的主管部门，近年来在中小企业方面的工作重点之一，就是进行建立中小企业信用担保体系试点。1999年6月，国家经贸委发布 ...
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营销方法或者地域性原因（北方人比较喜欢饮酒）不可避免的会使自己的员工饮酒，建议企业可以向商业保险公司购买相应的商业保险，这样既可以保护劳动者的利益，又可以 ■法条链接 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （ ...
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