万元，“直销部周转金”是喷施宝公司为避员工个人所得税而虚设的。当时，喷施宝董事长王祥林曾见过水麒梁送交审阅的一张有领取人签收的工资总表，这张反映13位 是单方面的，违背了与投资方野村证券的协议，野村证券在2000年1月25日当天就给喷施宝方面发传真对该决定不予认可；其次，水麒梁带走的一部手提电脑中有喷 ...
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，胡某许诺事成后支付参加诉讼人员每人每天50元误工费，并保证将其他工程款也结算给他们。这样，在胡某的授意下，有5名班组长用上述伪造好的证据，代表“ 法庭“证明”这5名“工人代表”向法庭提供的材料都是真实的，并证明华丰公司“确实”拖欠工人工资。由于华丰公司拿不出有力的证据进行反驳，法院判决华丰公司败诉， ...
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乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动 对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司 ...
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、层层聘任，申诉人李某落聘，于1996年4月24日被裁减下岗，当时该公司没有向申诉人出具任何书面材料，也没有发给申诉人经济补偿金。 分析意见： 在申诉人李 未完成保费任务之前，支付给申诉人每月500元工资是合理的，不存在补发差额工资的问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不 ...
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公司累计被拖欠工程款5.19亿元，该公司又拖欠分包单位1.26亿元，拖欠材料设备款1.74亿元，拖欠职工工资5520万元，欠缴税款及附加费7100万元 建设部有关人士认为，一是部分地方盲目攀比，滥搞“政绩工程”、“形象工程”，导致不合理的负债建设，采取拖欠工程款的方式弥补资金缺口，据国家统计局统计，到 ...
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日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。nbsp一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和 工资。如休假超过３个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病 ...
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同年3月26日，其伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12个月平均工资 平均工资。本案中，张某2010年月平均工资为1644元，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某 ...
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自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神 天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职，但没有相关证据证实。 法院据此认定，浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定 ...
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的二倍工资22 624元。鼎城仲裁委于2014年6月2日出具仲裁裁决书，裁决第*工程公司向蔡某支付上述款项，并从上述款项总额中将第*工程公司已支付给蔡某的 。蔡某出具该承诺书时，其劳动能力鉴定结论尚未明确，蔡某对自己享受的待遇不清楚，以该承诺金额包干抵扣被告应享受的工伤致残待遇显失公平，故该承诺书应 ...
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与公司间的劳动关系，并判令公司向吕某支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法官释法： 本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动 竞业限制协议内容的基础上依约履行。 四、企业混同用工不能规避劳动法规定的各项义务，关联企业分别给劳动者安排工作时，应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注 ...
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