，留下隐患。这项工作，应由法律顾问（律师）把关。如咱们公司2005年的做法 6合同管理。 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度。 第 2 页 a、设置必要的买卖合同管理机构，有主要领导挂帅，有专职的合同管理员。 ...
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的标准工时制为综合计算工时制。并表示，如果小王拒绝签订，则该综合计算工时制度作为公司民主程序指定的规章制度，向小王公示后即生效。请问，公司 工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制，而 ...
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资产不少于100亿美元； （四）申请人所在国家或者地区有完善的金融监督管理制度，并且申请人受到所在国家或者地区有关主管当局的有效监管； （五）申请人所在国家 业务种类等； （二）可行性研究报告； （三）拟设独资银行或者独资财务公司的章程； （四）申请人所在国家或者地区有关主管当局核发的营业执照（副本） ...
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切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度， 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。 ...
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职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。 ...
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企业职工同时也是该厂的股权持有人。这类企业虽然有别于受公司法调整的有限责任公司和股份公司，但一旦进入破产程序，这几类企业法人均要适用现行的《中华人民 企业通常具有以下特点：拥有较好的市场品牌、完整的产供销链条、相对完善的经营制度、成熟稳定的管理运营团队、具备一定市场占有率的拳头产品。本剧中，大风厂在 ...
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职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。 ...
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切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度， 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。 ...
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撤销重庆市九龙坡区人民法院(2010)九法民初字第5194号民事裁定;二、准许利豪公司撤回起诉。 [评析] 本案关键是根据原告的诉讼请求及案情区分股东直接诉讼和股东 ，出现了很多董事或高管利用手中的职权侵害公司利益的案例。因此，为了维护公司利益，股东派生诉讼制度日益成熟。在美国，股东派生诉讼已成为广大 ...
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，我也丝毫没利用公司的资源和优势，怎么就不行了呢?郝先生对自己被解除合同一事一直耿耿于怀。 ■点评： 周末兼职能否被炒 看单位制度及合同 本案中，冯 年休假兼职葬礼司仪 主管被警告下不为例 年休假期间兼职也不行吗?武先生是一家文化传播公司的项目主管，由于职业原因，他一直对自己的口才比较自信。在入职该 ...
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