制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 二、如何处理事实劳动关系 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同 ，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 当然， ...
//www.110.com/ziliao/article-584881.html -了解详情
兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； （四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； （五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致 劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584876.html -了解详情
中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动 如期终止，单位本身并没有过错，但由于存在员工已经怀孕的事实，因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-580995.html -了解详情
又在一个合适的数额内，那么违约方必须支付。 我国《合同法》中规定在合同当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定 劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金的具体问题作出更一步的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-571004.html -了解详情
点，然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。 什么是双倍工资？根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494596.html -了解详情
，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动 ，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-271072.html -了解详情
争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。 根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：县、市、市辖区 劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-266642.html -了解详情
争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。 根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：县、市、市辖区 劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-266630.html -了解详情
合同过程中发生的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重 ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
对女职工教育、培训、提拔、使用。 第四条 甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。 第五条 乙方要积极协助甲方做好女职工 八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-245947.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务