网友疑问: 我与公司签订的劳动合同期满后,公司没有及时为我续签合同,期间出现了工伤事故,公司是否默认我在公司工作,我是否可以追究公司的事故责任及索赔? 律师解答: 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/ 。 入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。 几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事 ...
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第一天的工作结束后,便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续,不料途中因没有灯光和护栏,她一不小心没站稳,从高处摔到地上受伤,其后被送到医院救治。 娟觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛? 一审法院审理后认为,社保局 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动 合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定期限劳动 ...
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的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同,并且对就业者的工资收入造成损失的,除了按照就业者应该 收入25%的赔偿费。 举例来说,如果王小二在某建筑公司找到了工作,但是该公司签订合同时,有一些条款王小二不同意,不肯签约,公司就威胁王小二 ...
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也没有给赵某办理相关的养老保险。对此,赵某应该如何维权呢? 专家说法 用人单位不给职工办理基本养老保险,属于违法行为。 职工可以采取以下措施来维权: 明确要求 缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内(没有签订劳动合同的,从被单位辞退之日起计算),向市、区劳动争议 ...
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