单位规章制度 -法律常识搜索

上海市个人信用征信管理试行办法

机构应当就个人信用报告和个人信用评估的使用与用户进行约定，明确不得向用户以外的单位或者个人披露个人信用报告、个人信用评估或者其中反映的个人信用信息。第十七条季度向市征信办报告上一年度的下列情况：（一）个人信用信息系统运行和相关规章制度执行的情况；（二）个人信用信息查询和评估服务的提供情况；（三）异议 ...

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病历被伪造的医疗事故纠纷怎么办?

，必须具有违法性和危害性双重特点。违法性：在医疗事故中主要是指违反诊疗护理规章制度和技术操作规程。这些可以是成文的，也可以是约定俗成大家都在实践中遵循医疗事故处理办法第二十三条有关问题的请示”的答复》:1、病员及家属提出医疗单位或有关当事人有违反《医疗事故处理办法》第二十三条规定，涂改、伪造病案行为 ...

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劳动诉讼的程序是怎样的

处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体、职工伤势鉴定及医疗费单据等。劳动诉讼的程序三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人 ...

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国有企业监事会暂行条例

。第五条监事会履行下列职责：（一）检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查企业财务，查阅企业的财务会计资料及与企业经营管理活动由主席一人、监事若干人组成。监事会成员不少于3人。监事分为专职监事和兼职监事：从有关部门和单位选任的监事，为专职；监事会中国务院有关部门、单位 ...

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社区矫正人员再次犯罪司法所所长是否构成玩忽职守罪

，矫正小组应当有女性成员。司法所应当与矫正小组签订矫正责任书，根据小组成员所在单位和身份，明确各自的责任和义务，确保各项矫正措施落实。可见，具体负责矫正方面看。玩忽职守罪在客观方面应当具备三要素。首先，必须有违反工作纪律和规章制度、玩忽职守的行为。本案中，二人于2013年12月11日到司法所报到。 ...

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社区矫正人员再次犯罪司法所所长是否构成玩忽职守罪

的组织指导下参与社区矫正工作。有关部门、村(居)民委员会、社区矫正人员所在单位、就读学校、家庭成员或者监护人、保证人等协助社区矫正机构进行社区矫正。第八方面看。玩忽职守罪在客观方面应当具备三要素。首先，必须有违反工作纪律和规章制度、玩忽职守的行为。本案中，二人于2013年12月11日到司法所报到。 ...

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公司试用期不签合同怎么办？

固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动期限劳动合同；（三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...

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劳动诉讼的程序

处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人 ...

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劳动争议案件诉讼指南

处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人 ...

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劳务派遣资质怎么办理

劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。三、办理《劳务派遣资质证书》应出具的规定，到市、区县税务部门进行税务登记；（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会 ...

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