合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时，贾临河认为应当考虑三方面因素，即员工实施违纪行为的主观过错 喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2 ...
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合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧时，贾临河认为应当考虑三方面因素，即员工实施违纪行为的主观过错 喝酒事件后，公司并未马上作出解除其劳动合同的决定，而是要求其待岗，故应认为他不提供劳动属于非劳动者本人原因造成的停工。 换句话说，即使公司可以自2 ...
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或主要证据是否系伪造，或主要证据是否未经质证，或主要证据是否属于当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的情形存在。如果存在， 的重大变化。如果享有解除权的当事人长期不履行解除权，就会使合同关系长期处于不稳定状态，影响双方权利义务的履行。故《中华人民共和国合同法》第九 ...
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及不计免赔险，故原告的损失应由保险公司先行承担，对不属于保险理赔的损失原因按事故责任比例承担。事发后，我司已为原告垫付医疗费138,571. 。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。即合同的相对性。保险合同是投保人与保险人之间签订的合同，该合同仅在双方之间产生约束力，被保险人作为 ...
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强，举证能力较强，且掌管着企业的核心技术或管理材料，在发生职位调整产生劳动争议纠纷时，往往表现出比较强势的一面。 王某在某软件公司工作多年， 法院一般不予干涉。 不履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞 ...
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安排，对春江花园具体实施前期物业管理，应视为物业公司、无锡分公司共同履行前期物业管理合同。业委会成立并经业主大会决议实行业主自治后，与物业公司、无锡 被告辩称的131万元物业欠费是否属实?即使属实亦是基于不同的个别业主，欠费原因也各不相同，在本案中无法形成必要抗辩。 五、关于举证责任分配 尽管本案原告 ...
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强制性规定的前提下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定有效。一般来说由民事关系产生的给付义务，在法律、法规没有禁止性规定的情况下可以由第三人担保，但 也不能确定。保证合同不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。主合同无法确定履行期届满时间，从合同保证时间又不发生重新计算的法律后果，债权人要求 ...
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可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。王某某与赵某某签订的《北京市存量房屋买卖合同( 的受理范围，但迁移户口确系一项合同义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...
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没有现金出资能力，为何又在合同中规定实际上履行不了的现金出资义务?如果我们分析一下上述仲裁庭引用的法律规定，就能了解其原因所在。 [案情结果] 根据以上的案情 作法。其理由是，技术是无形的资本，难以准确地估价;再者，一项技术能否产生生产价值，必须通过生产结果才能检验。因此，在未有生产结果之前，便同意以 ...
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拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有 重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位 ...
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