单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情
保险事故后，从被保险人的角度看，因其已获得了经济补偿，而实际毫厘未损；从保险人的角度看，则因履行合同义务而成为损失的实际承受者。基于保险合同这种 行使该解除权，从而损害被保险人的利益。当保险事故发生时主张合同解除权，若保险事故不发生，则主张合同继续有效进而要求支付保险费，这显然有悖于最大诚实信用原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-191358.html -了解详情
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ，不需事先告知用人单位。 另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情
，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人 六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定明确了用人单位违反劳动报酬有关 的下列侵害劳动者劳动报酬的情形，应当承担上述法律责任： 1．未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。实际上就是克扣或者拖欠了劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-778906.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条的规定，那么就不应当支付劳动者甄某某的经济补偿，如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条第七项规定的情形 的范围，而不属其他法律、行政法规规定的其他情形，因此判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金就显得法律依据不足。 对于二审法院就本案的事实认定、说理及判决，实实在在给 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
费的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能 履行缴纳社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务