所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体 。关于保险福利，根据《劳动法条文说明》第29条的规定，保险福利主要是指国家基本社会保险之外的企业补充保险和职工福利。国家基本社会保险依照法律法规规定执行。...
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双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他 法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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《北京市企业职工生育保险规定（草案）》规定生育保险的适用范围是：与企业形成劳动关系的职工，即男女职工均可参保。对此，劳动部门向记者解释说，强制所有 、失业已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”，目的是保障职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施， ...
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的证据证明了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元 事实；当事人的违章行为与交通事故的发生存在因果关系；当事人主观上存在过错。法律法规：《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第18条规定：交通事故责任分为 ...
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亏损，难以归还贷款本息，通过债权转股权后可转亏为盈的工业企业。 ②国家确定的521户重点企业中因改建、扩建致使负债过重，造成亏损或虚盈 。 其次，利用外资改组国有企业应当遵循下列原则： (1)遵守国家法律法规，保证国家经济安全。 (2)符合国家产业政策要求。 (3)有利于经济结构调整，促进国有资本优化 ...
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行劳动合同发生的争议； (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 ...
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自收到赔偿申请之日起2个月内完成。 二、适用法律法规依据及其配套规范性文件 《中华人民共和国国家赔偿法》。 三、办理程序 (一)税务行政赔偿申请的受理 1. 、方式;侵犯生命健康权的，要调查核实身体伤害的程度、应当支付的医疗费、误工情况或丧失劳动能力的程度，造成当事人死亡的、要调查核实死者生前抚养的无 ...
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凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间 单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员 ...
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完善。 劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以 ...
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业务主要集中在不发达国家和次发达国家，金融危机的波及效应会一定程度影响这些国家的出口创汇能力和货币金融体系，完全或大部分以当地币结算的国际项目存在 投标。争取掌握合同谈判有利时机，防止投资方有意隐瞒合同条件;同时规避政治环境、法律法规变化、通货膨胀、关税和汇率调整等不可控的风险。 第 3 页 国外项目 ...
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