时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛 职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行 ...
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或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。 ▌法律分析 近日在网上一个特别的案例引起了人们的注意，某公司白领在工作电脑中存储A片，被 考虑规章制度的制定技术，一般来说规章制度不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定规章制度时可以通过一般性条款或者概况性条款予以规定。如单位规章制度采用概况性 ...
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公司员工手册的理由单方面解雇他，属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某称，自己虽然签收了员工手册，但根本无从 解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月20.5个月2倍)。 被告公司不服一审判决，提起上诉。 近日，中山市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉， ...
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公司在贾临河参与喝酒后只要求其暂停工作、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月 作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付 ...
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公司在贾临河参与喝酒后只要求其暂停工作、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月 作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付 ...
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职工中奖引发劳动争议案 2016年12月29日，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳和两位同事代表公司参加一个客户答谢会，答谢会上她中了一等奖3000元 经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 江某的 ...
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的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵 志未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨志以实际行动确认了 ...
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运输公司经营场所，但那里的工作人员告诉执行法官，这个公司并不是我们要找的被执行人，而是和案件无关的另一个公司，所有始终未能找到被执行人。与此同时，执行法官也 额不等税收奖励返还。得知此消息后，执行法官果断的采取强制措施，提取被执行人在该财政部门的收入。执行法官本以为该案件就此可以顺利，但协助执行的财政 ...
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】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被同事碰倒的工作台 。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期 ...
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未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面 自用工之日起建立。这条规定有两层含义：一、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工 ...
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