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合同却片面强调用人单位权利劳动者义务的做法,都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 歧视。第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用 ...
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还应当向劳动者 支付经济补偿。具体标准如第四十七条规定的经 济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 比例的时间界限。四十一条对裁减的 人数比例没有时间规定。应该对多长时间内的累 计数不能超过该界限有明确的规定;其二,裁减方案 的生效条件。如果 ...
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支付的,各国规定的条件不一致,主要包括: 1)受保人不再从事任何由报酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工资。 2)缴纳的保险金必须达到一定的期限 怀孕期间安排从事强度劳动孕期禁忌从事的劳动。也不得正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月 ...
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。 风险级别:☆☆☆ 风险规避措施: 依法解除或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定,即劳动者应当按照 从工资中扣除;林小姐工作中未经授权,擅自与第三方合作,给公司造成经济损失;林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁诉讼;林小姐离职时未 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,则又进一步明确规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。 可见,我国相关法律法规以及有关的司法 走向正式的工作岗位之前,绝大多数都有一个实习的过程。那么,我国新的立法没有出来之前,怎样才能避免学生实习受伤后与单位学校之间发生纠纷呢 ...
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含劳动合同期限内。劳动合同仅 。 相关试用期的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得 ...
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。劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,计算连续工作时间时,应把劳动者同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。 2、用人单位初次实行劳动合同制度 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 现在许多用人单位的劳动合同短期化现象 ...
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没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好加班时间上打主意)。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错率大幅下降。但我原来沙头角的 点错小数点,海关将转关货车扣下来查车,导致三个厂分别停产了3小时、半天、一天。当我处理完海关的事回到办公室,她居然去吃饭去了。没有办公室等 ...
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工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4、生产工作时间区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失 、九级8个月、十级6个月。2、致残一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,平均月工资收入的90%至75%。其中:一级90%、二级85%、三级 ...
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一点进修、实习大夫中表现尤为突出。有功能性缺陷或传染性疾病者,如色盲等,特殊岗位上也容易造成医疗事故。明知自己业务水平低,不足以处理疑难或危重病人,但为逞能 使之从粪便中排出。但一位刚从医专毕业从事外科工作时间不长的医生,却不听上级医师的指导,擅自晚上进行剖腹取针。由于他不熟悉消化道放射学的诊断 ...
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