四十九条规定国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求 ...
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原因，民营企业缺乏安全感，没有稳定的预期，自然也就只能追求短平快，不可能为建立信誉而投资。□□关于个人行为与产权预期之间的关系，我们可以用一个农村 保证。□□上面分析意味着，不当的法律将损害而不是加强信誉机制。比如说如果《劳动合同法》对解雇作出大多的限制，雇员树立“勤奋”声誉的积极性就大大降低。□□从 ...
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条件。受保险保障的利益当然必须是合法的利益。同时，某种利益通过订立保险合同建立保险关系成为保险利益，还需要能适用一系列的经济规则。比如，从保险利益受损后的 ，承担一定经济损失外，还要承受精神上的不利影响，而在健康、生理机能或劳动能力受到无法恢复的损害时，其经济利益以外的抽象性损害的存在更是无庸置疑的。 ...
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等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系，被派遣至中石化公司亚吉加油站担任加油员，之后，于2012年6 某主张是记账员，中石化公司主张是非生产性值班人员，由于双方对于岗位及工时制度没有合同约定，虽然中石化公司主张该加油站处于停业状态，站内工作人员都是非生产性 ...
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某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司答辩 有关带薪年假的法律规定吧！ 我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。 1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出 ...
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的85％下降到去年的58％。据统计，去年该市278家企业24055名职工实现了劳动关系的转换，其中离开企业的有16600多人，留在企业的只有4916人。同时， 人片面认为，职工参保是增加了企业的负担，特别是新企业的职工年龄结构轻，没有或仅有少数退休人员，认为缴费多、回报少、怕参保吃亏；有少数私营企业和 ...
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由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不 在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格 ...
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《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义 》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的 ...
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，自接收介绍信和退伍军人档案之日起，退伍军人即与单位之间建立了劳动关系。鉴于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条已将劳动者与 劳动合同过程中发生的纠纷及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷归入劳动争议范围，如单位既不予安排工作岗位，也 ...
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什么是劳动法《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效 ...
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