法定必要记载事项或者不符合法定格式而无效的票据主要有下列三种: (1)票据欠缺绝对必要记载事项。《票据法》第22条、第76条、第85条分别规定了汇票、本票、支票的 善意持票人。如甲乙双方约定一笔买卖,甲为购买方,约定乙于合同签定后1个月交货,合同签订后甲为支付货款签发一张本票给乙,不料乙一个月后不交货 ...
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,向小王公示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表 ...
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,向小王公示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表 ...
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、规范用工管理,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,应进行公示或者告知劳动者。劳动者需注意搜集、保存与企业存在劳动关系的相关证据。 二、 规避劳动法规定的各项义务,关联企业分别给劳动者安排工作时,应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动用工主体,注意保存在多家公司工作的证据。...
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的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内保社会保险经办机构备案。 请您注意企业在裁员中的违法行为 企业非法裁员,侵犯员工权益的情况很多,有的公然践踏 劳部发〔1995〕309号)规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117 ...
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,向小王公示后即生效。请问,公司这种说法正确吗?如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书,则新工时制对小王有效吗?基于此案,如何做好公司变换 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表 ...
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给对方施加压力,迫使其支付工程款。二、撰写各类投标书、工程承接合同有哪些应注意的事项?标书是在对招标人招标文件内容全部接受的前提下制作的。制作 合同执行,双方纠纷不断,扯皮不止。最后闹上法院,法院依据发包方与施工企业签订的合同判决施工企业承担违约责任,施工企业损失惨重。类似的前车之鉴施工企业在制作标书 ...
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买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。二、签订房屋订购(认购、预购等)合同需注意(一)开发商的营业执照、资质证书,以及在建项目的合法性,开发商 全,将来签订正式合同时,如果买卖双方就有关事项不能协商一致,那么不能签订正式合同的过错责任就无法划分,如不能确定系开商原因,预约购买方最多只能要求 ...
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相同且法律关系性质相同; 2.争议源于同一交易或同一系列交易; 3.多份合同中的仲裁协议内容相同或相容。 第十五条 答辩 (一)被申请人应 份。 第二十二条 仲裁代理人 当事人可以授权中国及/或外国的仲裁代理人办理有关仲裁事项。当事人或其仲裁代理人应向仲裁委员会仲裁院提交授权委托书。 第二十三条 保全 ...
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情形下,协议有效。 需要注意的是,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第4条合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国 条第3款:公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人 ...
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