李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用通知书对公司具有法律约束力，因此公司在撰写录用通知书时应当明确以下内容：任何一方在用工之前，均 签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定 ...
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之间劳动关系，并以此作为认定当事人享有权益、承担责任的基础。 第二，如职工不服从调令，集团公司能否进行强行调动。劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事 通过拒绝劳动者到单位上班的方式，变相解除劳动合同。这些行为都是违法行为。依据《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付是经济补偿金2倍的赔偿金。 ...
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，现判决已生效。 评析 劳动者达到法定退休年龄后，在工作中遭受事故伤害，能否认定为工伤，在司法实践中引发了一定的争议。围绕本案的焦点问题即 符合工伤认定条件，人社局作出不予认定工伤无法律依据。 3.本案认定为工伤有利于实现对劳动者的平等保护 平等作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等 ...
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实务争议与司法困境。 诉讼启动代理即代为起诉系诉讼代理行为之一, 作为方便当事人行使诉权的制度为法律所规定，但在实务中，出于各种动机与目的，冒充当事人在 ，但以正式文书形式明确否定该次诉讼及已进行相应程序的法律效力，此种方式有相对充足的法律依据，亦为《长沙市中级人民法院关于防范和治理虚假民事诉讼行为的 ...
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，要求孙某某等户停止侵权、排除妨碍，交还承包地，法院应予受理。 第二种意见，依据法律规定，土地权属之争属政府主管，侵权之争属人民法院主管，宋某与孙某某之间 该具体行政行为所确定交还耕地的义务，应当是具体行政行为执行中的问题，不应当作为一个违法行为（新的民事侵权行为）另案处理。孙某某等户拒不交还耕地与 ...
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的情况下，王某所出具的欠条也就失去了其存在的事实和法律基础。因此，不应支持王某依据欠条主张双倍赔偿的诉求。 3.从价值效果来看，给付欠条不视为对定金的给付更有利于维护市场交易秩序。定金合同最重要的法律特征就是担保手段上的惩罚性，其作为担保方式，所担保的对象就是合同当事人的履约合意，并以适用定金 ...
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等必要费用的，人民法院可予支持，李某在诉讼中提出该项主张，系新的请求，应作为一个新的诉讼来处理，李某需另行主张。 【管析】 笔者同意第一种意见，主要 无任何实体的法律关系基础，能够支持李某的该项主张的依据就是民诉法解释中的规定，缺乏实体法律关系基础，当然也就无诉可言。遍寻《民事诉讼案由规定》里面的内容 ...
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，要求孙某某等户停止侵权、排除妨碍，交还承包地，法院应予受理。 第二种意见，依据法律规定，土地权属之争属政府主管，侵权之争属人民法院主管，宋某与孙某某之间 该具体行政行为所确定交还耕地的义务，应当是具体行政行为执行中的问题，不应当作为一个违法行为(新的民事侵权行为)另案处理。孙某某等户拒不交还耕地与宋 ...
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以侵权责任重新计算赔偿项目及赔偿金额予以赔偿，有违诚信原则，其诉讼请求没有法律依据。余忠德、学茂公司就工伤赔偿申请人民调解委员会予以调解，并不违反 人民法院提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 评析 本案中主要探讨余忠德能否要求对该工伤事故以侵权责任重新计算赔偿项目及赔偿金额。笔者赞同生效判决 ...
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实务争议与司法困境。 诉讼启动代理即代为起诉系诉讼代理行为之一, 作为方便当事人行使诉权的制度为法律所规定，但在实务中，出于各种动机与目的，冒充当事人在 ，但以正式文书形式明确否定该次诉讼及已进行相应程序的法律效力，此种方式有相对充足的法律依据，亦为《长沙市中级人民法院关于防范和治理虚假民事诉讼行为的 ...
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