是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬 和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点 ...
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是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬 和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点 ...
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是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与被支配的关系，且海某公司按计件支付谷某劳动报酬 和捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点 ...
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的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职...... 或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。劳动者离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。...
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外公外婆的情况等等。 其次，要考虑孩子的年龄！如孩子刚出生尚在哺乳期的，一般由母亲抚养较为合适。如果孩子已过10周岁的，就要考虑孩子自己的意愿了。 ！抚养费应该支付多少？如何支付呢？ 第一，抚养费的标准一般是不直接抚养一方月收入的20%-30%，但这不是绝对的。主要还是看孩子的实际需要。以上海为例， ...
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外公外婆的情况等等。 其次，要考虑孩子的年龄！如孩子刚出生尚在哺乳期的，一般由母亲抚养较为合适。如果孩子已过10周岁的，就要考虑孩子自己的意愿了。 ！抚养费应该支付多少？如何支付呢？ 第一，抚养费的标准一般是不直接抚养一方月收入的20%-30%，但这不是绝对的。主要还是看孩子的实际需要。以上海为例， ...
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，法院要加收 1%的诉讼费。当然，很多律师在立案时，出于对案件方向不好把握以及为当事人省费用的考虑，会将争议财产金额控制在1万元左右，从而在立案时，少 法院判离的可能性较大，当事人也愿意掏这笔钱了。最终，法院一般会考虑双方分得财产的多少，由双方分担诉讼费用。 诉讼离婚中的房产评估费： 如果双方对于共同 ...
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弥补亏损、提起法定公积金后，股东可以依法分配取得相应的营业利润。股东分多少、公司留多少，股东按什么分配比例，以及什么时间进行利润分配等问题公司法均不加 客观上是有利于公司和其他股东的，故称为共益权，如表决权，查阅权这类权利一般需要结合其他股东一同行使。自益权主要是指财产权，共益权利主要是指管理公司事务 ...
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不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。交通肇事案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾 。 《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额赔偿方式，实际支出多少即赔偿多少的原则。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。后续治疗费是指对损伤 ...
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比较合适，将其计入损害赔偿额内。我国《条例》对此项规定为定额方式，即按照损害发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，实践中争议也不大。 5. 发生地上一年度职工年平均工资计算。可见我国在误工费的计算上不是按照损失多少赔偿多少的原则，而是采用主客观兼顾的计算方法，规定了一个计算标准即上年度职工 ...
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