条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。 为了防止口说无凭，单位还 下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。 原单位不应滞留您的档案 根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者 ...
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延长女职工产假。生育保险通过社会统筹，让全社会共同负担原本由妇女个人承担的生育责任，减轻了企业在职女职工生育期间的负担，某种程度上消除了企业对聘用妇女的疑虑。 说好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽结婚多年才得一子， ...
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