民事判决书的送达，一起与职工工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法，法院认定企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同种人员的工资标准确定，判决 的控制支配能力。（五）待证事实发生的盖然性。其中，当事人的举证能力最具根本性。在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的 ...
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的全部费用，创造者学习积累知识的必要劳动时间和进行创造活动的必要劳动时间，以及创造性劳动给社会带来的经济效益。因此，从某种程度上来讲，知识产品既是有价的， 所有权是依生产这一原始取得方式取得的，该所有权是在夫妻关系存续间取得，因而应认定为夫妻共同所有。按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉 ...
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主张复议程序违法，缺乏法律依据。刘某与其业主对市劳动局作出的复议决定所认定的事实均表示认可。同时，法院对市劳动局作出的行政复议决定的合法性的其他方面进行 认为有必要时，应当通知其参加行政复议。与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织不参加行政复议的，不影响行政复议事项的办理。 ...
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双方同意可把附加议题列入会议议程。nbsp第六条代表的替代nbsp第七条资格认定nbspｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会 五条医药处方计划nbsp第六条同工人补偿计划的关系nbsp第七条牙齿保险计划nbsp第十四章工资nbspａ表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在 ...
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岁的袁勇是彭州通济镇公立卫生院工作人员，负责医院的消毒工作。按彭州法院认定的事实，去年5月中旬，袁勇投入了卫生防疫等工作。到7月20日，袁勇 维持了不认定为工伤的决定。 第 2 页 法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴 袁勇将成都市劳动和社会保障局起诉至彭州法院。袁勇称，自己在之前的体检中并没有查出患有 ...
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？从利益关系来看，停工留薪期长短关系到用人单位的用工成本也关系到职工的待遇，根据任何人都没有义务对不利于自己的事实举证的原则，用人单位没有义务申请延长给自己 的主体。本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4月2日袁小甫 ...
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直接造成其损害，但因加害人的行为侵害直接受害人的生命权或健康权造成直接受害人劳动能力丧失，因而导致其扶养请求权间接受到侵害或丧失的受害人。纵观世界各国规定 的法律事实一旦形成，父母的法定抚养义务即随之产生，对胎儿法定抚养义务的确定符合对胎儿利益保护的立法原则以及人身权延伸说。 有法官提出以身份关系确定 ...
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，彭州市公安局交通警察大队作出彭公交认字(2011)第B077号《道路交通事故认定书》认定，被告王某某违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条 法律事实一旦形成，父母的法定抚养义务即随之产生，对胎儿法定抚养义务的确定符合对胎儿利益保护的立法原则以及人身权延伸说。 有法官提出以身份关系确定 ...
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呢?从利益关系来看，停工留薪期长短关系到用人单位的用工成本也关系到职工的待遇，根据任何人都没有义务对不利于自己的事实举证的原则，用人单位没有义务申请延长给自己 的主体。本案工伤职工袁小甫及其近亲属均没有向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此其停工留薪期只能认定为12个月，即2011年4月2日袁小 ...
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包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。 4、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动 进行劳动鉴定，建立健全严密的工作制度和办事程序；要坚持实事求是的工作作风，尊重事实，按照政策规定和评残标准，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性 ...
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