全部赔偿的原则，即造成损失多少就赔偿多少，在最大限度内弥补受害人的损失，将承诺人答应受诺人的一切好处给予受诺人。全部赔偿作为损害赔偿的一般原则，是商品 强的意识能力，更为了解受害方在违约后可能遭受的实际损失。 关于违约方在什么时间合理预见，是在订约时，还是在违约时？各国合同立法一般认为应在合同订立时。 ...
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自己所签，或者该协议内容违反法律法规强制性规定，否则，其在离婚协议书上作出的承诺就必须兑现。 【基本案情】 前不久，北京市高级法院公布了一起协议离婚后，一方不按 人民币伍拾万元整的欠条。虽然欠条上有陈先生签字、日期，但并未注明所欠是什么钱，也没注明还款最后期限。后来李女士再次讨要，陈先生竟然反悔且不 ...
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两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付小王劳动报酬呢? 《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时 而实行差别待遇。 本案中，工厂和小王在建立劳动关系之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高200元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资，也没有订立 ...
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标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是 劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， ...
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标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资 问题就越大， 它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了 ...
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标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是 劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， ...
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，可以把住宅用来注册公司。 相关法律知识链接 住宅用来注册公司，需要提交什么材料？ 根据国家工商总局《住所登记问题的通知》的规定，申请人在申请登记注册时 (经营场所)登记表》上承诺，遵守法律、法规以及管理规约的规定，并已经有利害关系的业主同意。 (三)在企业设立登记的时候。如果您的注册地址是住宅。请您 ...
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售楼人员往往会先要求客户签订认购书或合同，而客户一旦交完订金或购房款，再有什么问题，开发商（售楼人员）便会即刻变脸，客户再也见不到售楼人员在推销 合同时一定要认真审查每一个条款，把相关问题问清楚、搞清楚；您希望得到的一切承诺，和双方业已形成的协议内容，务必以书面形式记录下来，以免日后空口无凭。收楼时和 ...
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公司说还没有进入微机，保险合同不成立。这里需要注意的是，人身保险合同与其他诺成合同一样，有要约有承诺，双方签订了保险合同，就具备了合同的全部要件， 但保险公司的工作人员或者代办员不向其说明保险公司的免责条款，即使说明了也没有什么证据。所以在诉讼到法院以后，法院往往以其没有明确提示为由而判决其败诉。 七 ...
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全部赔偿的原则，即造成损失多少就赔偿多少，在最大限度内弥补受害人的损失，将承诺人答应受诺人的一切好处给予受诺人。全部赔偿作为损害赔偿的一般原则，是商品 强的意识能力，更为了解受害方在违约后可能遭受的实际损失。 关于违约方在什么时间合理预见，是在订约时，还是在违约时？各国合同立法一般认为应在合同订立时。 ...
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