发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的 ；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14 ...
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种对策。 （3）劳务派遣拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础， 常识，谁受益，谁担责则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 ...
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。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间 一些劳保品，也为被告购买了意外保险。原告公司要求装卸队每天都要到公司，即使是公司业务淡季，也要每天到公司待命，因为公司每天都有装卸量，要及时将货物 ...
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。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间 一些劳保品，也为被告购买了意外保险。原告公司要求装卸队每天都要到公司，即使是公司业务淡季，也要每天到公司待命，因为公司每天都有装卸量，要及时将货物 ...
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一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白 法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议 ...
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发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就 等于有了保障。 8、不要签空白 的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议 ...
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民事生活，是十分必要，也是十分经济的。资本主义经理阶层的发展，促进了资本主义公司的企业管理方面的代理。因此，法人制度与代理制度密切相关。法人制度的建立和 不履行合同，拒绝付款，则由保付代理人承担付款的责任。又如信用担保代理人，就是当这种信用担保人介绍的买方不付货款时则由信用担保代理人承担赔偿损失的责任 ...
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事故，车上5人中驾驶员和副驾驶一重伤一轻伤。后经现场交警和德阳市旌阳区保险分公司调查，证明事发时该车安全气囊未打开。记者点评：质量是产品的生命，一些 ，厂家既当“运动员”又当“裁判员”的自检结论又显失公平，被消费者当场予以拒绝，退车并赔偿损失的要求自然也难以实现。读不懂说明书被敲竹杠案例：消费者潘某 ...
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，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。 工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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不能合并。并且，记者想要在刚刚完成的第二笔订单中再加入一些商品，也遭到了拒绝。焦急之中，记者想到了打电话。但没想到的是，这个订购热线却非常难打通，记者在 帮记者处理一下。查看以后，他告诉记者：“不好意思，你有一笔订单现实已经到了配送公司，我们无法合并处理了。不过我可以帮你在第二笔订单中加些你想继续买的 ...
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