的要求。电镀厂不仅不予解决，还以要辞退这些女工相威胁，女工们只好向当地劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，维护她们的合法权益。 齐某等26名女工1987 并推举齐某为她们的代表，参加仲裁活动。 处理结果 经劳动仲裁委员会进行调解，争议双方达成了如下调解协议： 1.某电镀厂将26名女工全部调离有毒有害直接 ...
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发票金额84544.23元，张某支付了2393.65元）。2016年12月，经法院调解（另案），张某获得了保险公司赔偿的机动车交通事故赔偿款162401元（ ，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、 ...
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的医疗费82150.58元及本案诉讼费2626元。 【解析】 本案是不当得利纠纷，争议焦点是张某拒不返还吴某垫付的医疗费及诉讼费有无合法根据。 根据 ，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中劳动者因为工伤、职业病， ...
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发票金额84544.23元，张某支付了2393.65元）。2016年12月，经法院调解（另案），张某获得了保险公司赔偿的机动车交通事故赔偿款162401元（ ，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条中劳动者因为工伤、 ...
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了非法用工的事实，但是没有给出明确结论，经仲裁庭调解，单位也同意根据伤残等级给予赔偿，最终通过劳动能力鉴定确定伤残等级给予赔偿。 律师表示《非法用工单位 职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员 ...
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劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动 将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理. ...
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工作。 9. 参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见;负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性;为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。 10. 接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 11. 参加和配合 ...
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的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁 ...
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劳动，公司支付的加班工资低于法定标准，应予以补足。经调解，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150 至2015年1月加班费差额的主张为何没有得到法律支持呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的 ...
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期间未签订书面劳动合同双倍工资。 2013年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。 【分歧】 本案的核心争议焦点是，用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同?公司高管人员适用双倍工资罚则应当具备何种条件?对此，形成了以下两种 ...
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