劳动合同不符合标准 -法律常识搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

即公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费 ...

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离职后所作发明创造专利权的归属

转化实施率以及商业收益能力普遍低于职务发明的现状，发达国家的规定显然不符合现阶段我国的具体国情。笔者认为，不能仅从被告岗位或担任的职务名称出发作字面理解，不也不应将标准过分拓宽，而应贯彻知识产权平衡保护的理念，作出全面、准确的认定。本案中，被告是否在实际工作中从事技术研发，不应局限于劳动合同所记载 ...

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离职后所作发明创造专利权的归属

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

总分148.18分，符合五级柜员要求的考试成绩。邛崃支行将徐葳作为五级柜员上报省分行营业部，省分行营业部评审后依照《省分行管理办法》确定的标准未将其法院受案范围。就本案而言，劳动者对于用人单位确定职工等级的规章制度不存在异议，且双方的劳动合同中也明确约定，对于该内部规章制度的效力应予以认可，省分公司 ...

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临时工等能否成为职务侵占罪的主体

的演变。将职务侵占罪的主体理解为公司、企业或者其他单位的在册或在编职工，是不符合立法原意的。《刑法》中关于职务侵占罪的规定并没有对公司、企业或其他公司、企业或者单位人员，不能以是否在册或在编为标准，关键在于该人是否与公司、企业或者单位形成了劳动法律关系。这里的劳动关系，既包括劳动合同关系，也包括事实 ...

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实习协议违约如何处理

解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当实际损失的大小来确定的。 4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的 ...

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劳务派遣有高温津贴吗？

派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。同工同酬是劳务、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温 ...

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女职工生育期间男方有没有产假？

的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的权益都要依法尽力保护。专家观点：符合条件的奶爸可享30天奖励假关于男方的护理假，国家法律并没有统一的假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照 ...

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用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任？

工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一 ...

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用人单位违反法律规定，承担什么责任？

，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者 ...

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