社会保险行政部门最终责令公司限期改正。 员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位 ...
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保险基数20％； 每月养老保险个人缴纳部分为：保险基数8％； 每月失业保险单位缴纳部分为：保险基数2％； 每月失业保险个人缴纳部分为：保险基数1％； 每月医疗保险单位缴纳部分为：保险基数7.5％； 每月医疗保险个人缴纳部分为：保险基数2％ 单位为缴费基数的29.5% 个人为缴费基数的11% ...
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认定为因工死亡，相关单位按照下列项目和标准一次性支付：(1)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市基本医疗保险规定)。(2)丧葬补助金、因工死亡补助金和 从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡 ...
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号) 河北省劳动争议仲裁收费管理办法 第一条 为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117 的当事人，因患重大疾病住院治疗，单位暂未报销医疗费用的，凭医疗保险经办部门证明和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予全免或缓交 ...
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社会保险费。2012年9月，于某生育后休产假。由于社保机构不支付其生育保险待遇，产假期满后，于某要求公司支付，但电子公司认为已为于某缴纳了 国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，《山东省企业职工 ...
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权利和义务相关。以社会保险的险种为标准划分，社会保险争议主要有以下几种：(1)养老保险争议;(2)失业保险争议;(3)医疗保险争议;(4)工伤保险争议;(5)生育保险争议。 社会保险争议，既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会保险经办机构之间的争议，也包括劳动者与 ...
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一种意见认为，王某的妻子、儿子及父母可以继承王某生前应当享受的工伤保险待遇。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 从程序上来说，王某 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案中，由于建筑公司没有为王 ...
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方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险 证据。 三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障 ...
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基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险住房公积金三金一般指：养老金、失业保险金和住房公积金 按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇 交纳比例）；失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）。 另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业 ...
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工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。 证明材料； 7.用人单位营业执照； 8.缴纳工伤保险证明材料； 9.受伤职工个人照片1X1 二、工伤员工劳动能力鉴定 职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在 ...
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