的是工程监控中心，表明王女士服从新的工作岗位安排。王女士提出仲裁后，对仲裁结果不服，将单位起诉至法院。 法官说法：公司单方面调工资无效 法官告诉 不能认定女职工无法胜任该工作 情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量 情况 3 如果在合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作，用人 ...
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不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 如果单位要解除与职工的劳动合同，应当选择协商解除;如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让 ...
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工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条 或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。 （三）《劳动法》对女职工与未成年人的特殊保护： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、 ...
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200%的工资。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的节日 二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 第十三条 女职工妊娠 ...
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劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息； （二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经 医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，甲方应适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。 第十五条 甲方按月发放女职工卫生费或卫生用品。 第十六 ...
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工龄）的起始时间算起。 1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员 农业生产后又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄亦应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄（在企业单位的，即为本企业 ...
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工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般 休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动 ...
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监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入 的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得 ...
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的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况： 劳动 ...
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