综上所述，一次性安置费是从实际情况出发，充分考虑了国有企业破产职工的需要，是比经济补偿金更具优越性的破产企业职工安置方式。破产企业职工应该根据本人意愿对两者进行选择 被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 ...
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所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。 * 在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？ ，应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为 不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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不保证年金领取人的定期给付金额的一种年金形式。 32. 延期年金 根据保险合同的约定，开始领取年金的日期与保单生效日期相隔超过一年的年金保险。 的约定保险人对被保险人或受益人因保险事故造成的损失给予的经济补偿。 213.损失补偿原则 在财产保险合同中，当被保险人具有保险利益的保险标的遭受了保险责任范围 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除 ，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位应当支付经济补偿金的情形还有：一、符合劳动者可以随时解除合同的情形之一的；二、用人单位向 ...
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损害赔偿具有根本救济功能。这完全符合民法等价有偿及赔偿的补偿性及金钱的一般性质，并且与当事人订立合同获得经济利益这一主旨相符。因此，作为违约责任的继续履行、 恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。从这一条可以看出，合同解除后在通过恢复原状、采取补救措施等方法仍不足以使财产关系恢复原状时，才 ...
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人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年以上指的是享受年 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位 ...
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为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人 ...
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为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人 ...
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所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）规定： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到 、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、 ...
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