发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳 ...
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还在相同起跑线上，可就这两年里，别人买房买车，自己还是只有1000多元的“赤膊”工资，这种心理落差是很难形容的。受刺激的最终结果就是跳槽。看着别人近万元的 每个月看得到的开销就已经明摆着了。真要有个什么意外，就不是我一个人的问题了。瞻前顾后了很久，到最后还是留在现在的位置上。看着年轻人没有牵挂、想走就 ...
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还在继续着，2个亿的国有资产的流失还根本没提上追回的日程，员工们还在为何时能拿到工资心焦。国资把门人，你该醒醒了！捡个“萝卜”刻一枚公章，就 5月26日召开的南京市改革工作大会上，南京市的一位主要负责人在讲到国企改革出现的一些问题时，颇有激情地接连提出了3个“想不通”：一是有些人不顾党性原则，不把国家 ...
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:劳动保障年检状况;劳动合同签订率;参加社会保险及缴费率;支付工资、福利,是否建立工资增长机制;休息、休假制度;职业技术教育,持证上岗;投诉举报;劳动保障管理制度健全;企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识,经常组织员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对 ...
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股权、员工持股方案、总股权结构方案; 5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案; 6.其它需要明确的问题; 7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等; 8.新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况 ...
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解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断 还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与规章制度 ...
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，建筑公司应依法承担用工责任。 首先，施工资质关系到实际施工单位履约能力等一系列问题，更是保障建筑工程质量和人民群众人身、生命和财产安全的首要前提。我国建筑法 张某在该建筑公司承建的建筑施工项目工程作业中，其身份只能视为建筑公司的员工之一，张某为完成承包工程施工项目工作而招聘雇佣的施工人员亦应视为建筑 ...
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合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后 待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工 ...
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合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后 享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 ...
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姐妹。按照这种解释，民事诉讼中的亲属代理范围将会很窄。 一女工诉单位拖欠工资，其同居男友代理申请劳动仲裁被准许，到诉讼阶段被法院拒绝。理由是同居男友和 工伤，没有钱请律师，请我帮忙。在劳动仲裁阶段，我以舅舅的身份代理没有问题，到法院审判阶段，舅舅为外甥女婿代理诉讼就不合法了。 3.当事人的工作人员怎么 ...
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