。上述规定有明显的不确定因素：1. 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2. 申请确认劳动合同无效 今天，一套房子的价值应该比诸如专项培训费不知要高出多少倍，既然双方就培训可约定服务期违约金为何双方不能就住房约定服务期违约金呢？ 但法律既已定， ...
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争议。 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他 ...
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对原已办理停薪留职的职 工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因 停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出 属于企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。 其七 彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务 ...
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公民之间发生的争议不属于受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人 、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用 最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才 ...
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于是我出口公司复照鹿特丹代理商，干脆利落地关上了索赔的协商之门：“我方按合同规定交货，并提供了‘适合人类食用’的品质检验证书，故不能同意索赔。”鹿特丹 ，保证施行“能者上、庸者下”的方针。建立人才档案，定期对技术管理人员进行培训和考核，对于表现突出的给予特别奖励，营造企业文化氛围，发扬tcl企业精神。 ...
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的风险呢？笔者认为，货运公司只有全员加强对危险品运输的风险防范意识，从人员培训上、管理上、*作上和法律上共同努力、合力防范，才能收到良好效果。———货运 是否规范执行的有力监控。检查接单人员是否对客户提交的报关委托书、装箱单、贸易合同、发票与唛头进行仔细核对；检查接货人员是否仔细核查货物包装上的唛头 ...
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了学费的学生无课可上。曾自诩“中国it教育十大品牌之一”的武汉瑞通世纪高级技术培训中心，昨竟唱起“空城计”。据同学小易说，6月份，他交了2550元，参加 年，自诩为“中国it教育十大品牌之一”。武汉电脑大世界物业部的工作人员说，这几间教室和办公楼是该培训中心租赁的，合同还没有到期。警方已介入调查此案。...
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，应当负责返修。第三十三条施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。第五章工程监理 或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成建设工程质量不符合规定的质量标准的， ...
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许可证或者开工报告前，应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。第十四条按照合同约定，由建设单位采购建筑材料、建筑构配件和设备的，建设单位应当保证建筑材料 应当负责返修。第三十三条施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。建设工程质量管理 ...
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