整个过程及后果符合高血压、心脏病发作具有渐进性、连续性及严重危害性的特点，应视为工作时间发病的延续，医院出具的专业诊断也印证了这一判断，因此本案有充足 事实认定范畴的突发疾病的起算时间只能遵循证据规则的规定，结合证人证言等证据来综合判断死亡职工发病是否属于在工作时间范围。 从政策精神角度来看，《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-728746.html -了解详情
审判管理系统中通过技术性处理对离婚冷静期限予以扣除。另一方面，适当调整家事法官分案规则。即在冷静期内和好或达成调解后再次起诉离婚的案件，原则上由原 法院指派对双方当事人的性格、经历、身心状况、家庭情况、财产状况、教育程度、工作情况以及法院认为需要调查的其他特定事项展开调查，并向法庭出具书面调查报告接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-726301.html -了解详情
22日，时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至 对于另一方所遭受的损失给予适当的补偿，由当事人公平合理的分摊损失的一种规则制度。该制度规定于《民法通则》和《侵权责任法》。 那么，人民法院适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月里只有四天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其进行体检，发现他血液 一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-721884.html -了解详情
认定范畴的突发疾病的起算时间只能遵循证据规则的规定，结合证人证言等证据来综合判断死亡职工发病是否属于在工作时间范围。 从政策精神角度来看，《意见》 诊断时间起算，法律利益归劳动者，其原因在于扣除劳动者自行(或被他人)由(从)工作岗位前往(送往)医疗机构的途中时间，延长了病亡视同工伤救济制度作用于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-715048.html -了解详情
某大腿骨折住院。后交警部门认定，钱某对此次事故承担全部责任，孙某没有违法交通规则不负责任。孙某出院后，多次前往长风公司进行索赔，但长风公司认为钱某和李 工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣法律关系一般是指雇用人与顾工约定，雇工利用雇佣人提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714791.html -了解详情
的情况下对该车辆进行操作，严重违反操作规则，存在过错。3、被告不应承担赔偿责任。根据合同法之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或自身损害的 在其修理之前被告人雇佣的司机魏玉峰已经告知轮胎存在故障，在死者拆卸轮胎之前，因工作性质和他人告知等因素，其应该能够预见其操作方法不当可能引发的危险。但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-712348.html -了解详情
单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请 的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号） 第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃ ...
//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情
退回至乙方，相应费用由乙方承担： a、由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的； b、不服从分配，不遵守劳动纪律 能够胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。 5、乙方在现场必须设有12名现场指导监督、负责人员。 五、其它约定1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-585281.html -了解详情
劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-578809.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务