不同分娩方式的定额标准支付。 十一、职工在门诊发生的计划生育手术费用,生育保险基金按照规定的限额方式支付。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付 住院办理转院的，在实施生育或计划生育手术的医疗机构发生的医疗费用，按照生育保险规定结算;没有实施生育或计划生育手术的医疗机构发生的医疗费用，按照基本医疗 ...
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交涉相关赔偿事宜，该企业领导认为，金先生已经退休，与单位再无关系，因此，单位没有义务支付各种赔偿。金先生的家属，遂咨询其说法合法吗?为此，北京康普律师事务所 因其与公司不再存在劳动关系，据此他在退休之后的病亡不符《工伤保险条例》的相应规定，不能按工伤认定和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不 ...
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年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实， ...
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是有区别的，一般情况是： 1．城市居民一般没有房屋，只保生活资料，基本保险费率按1计算，即保险财产每1000元交保险费人民币1元，附加盗窃险保险费率 保险费时，企业缴费部分需自己承担，并由本人向社会保险经办机构缴纳。 病休或工伤人员 缴费工资基数是病休期间领取的病假工资、疾病救济费或伤残抚恤金，不足整 ...
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的必经之路发生事故，应该算工伤，得到赔偿。他们和厂方交涉，却发现厂方没有和尹艳华签合同、也没有买任何保险，甚至没有领过工资。这一点，未得到 ，联系上厂方的相关负责人。该负责人表示此事已经交由律师处理，通过法律途径解决，但没有透露律师的联系方式。 律师说法： 广东盈安律师事务所律师李来斌说，按照相关法律 ...
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期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年 中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位 ...
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相差甚远，不足以弥补其受到的损失和维持她今后的生活，相关法律对此有没有相关的规定？对于这类情况，怎么处理才比较客观公正？ 对于这些疑问，律师 条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。北京市高级法院、北京市 ...
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期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年 中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位 ...
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拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过 一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白 ...
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拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得 一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就 等于有了保障。 8、不要签空白 ...
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