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应当认定为工伤。理由是:黄某是用人单位临时雇佣的职工,虽未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系,黄某生前是受用人单位的指派,在其安排的工作时间和工作 条件;另一种意见则认为,黄某不应当被认定为工伤。理由是:用人单位与黄某没有书面劳动合同没有发放工资证明,没有相关缴纳工伤保险材料,不存在事实劳动关系, ...
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股份有限公司签订劳动合同合同期限为2004年11月1日至2014年10月31日,双方约定:如一方违约,按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额 充足证据证实公司延长工作时间,张某在没有办理任何手续情况下,擅自离职,应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同,按约定应支付该公司违约金105604元。 ...
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以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前,调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》,而劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金 供求关系失衡的现象普遍,使得劳动者面临择业困难,生存压力大,在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金,很容易让 ...
//www.110.com/ziliao/article-246165.html -了解详情
现代企业模式构建改制后企业的股权架构及法人治理结构。实际操作中,很多企业没有准确领会上述政策,认为改制只是股东人数及性质的简单变化,改制后企业股权 后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及 ...
//www.110.com/ziliao/article-206474.html -了解详情
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动 违约金。 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员,我要提醒你们记得收好发票;作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178047.html -了解详情
需要探亲的,可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。nbsp劳动保护。nbsp第八条nbsp(本条国家有规定的,按规定执行; 短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位 ...
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该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同,在与学院结算工资时,熊某提出学院应按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。但学院认为其应聘时 的人员再就业时出现用工争议,按劳务关系处理,而熊某并没有养老保险待遇,故应当按照劳动关系处理。 【评析】 笔者赞成第二种观点,我国劳动法规定的法定 ...
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公司签3个月的劳动合同,等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意,让我先签两年的合同,还压了我半个月的工资,说是押金。公司 监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时,应在双方协商的基础上签订劳动合同,如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议,应慎重考虑是否与该单位 ...
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);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动 劳动关系,把员工推向社会的一种形式。在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业的正式员工都是“终身制”,我国的失业保险、医疗保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109139.html -了解详情
确认、单位盖章的工资表尚不足以证明答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间存在劳动关系吗?另外,答辩人是否有当时劳动保障部门备案的劳动合同对本案的 因公负伤,申请工伤认定时没有附上与单位签订劳动合同,凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。因此,即使没有劳动合同,答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰 ...
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