解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。 公司破产时用破产财产清偿债务 指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。 （4）为债务人继续营业而 ...
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关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位 告知被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3.劳动者与要 ...
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一、劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 ...
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，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外， 单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况 ...
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扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县劳动 之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月 ...
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每月2000元左右，某电器公司也为王某缴纳了2012年8月至2013年5月的社保费用。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤，后王某未 。 【评析】： 本案系因支付工资及经济补偿金引发的劳动争议。劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，某电器公司有权解除与 ...
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法院审理认为，公司依据员工奖惩规定，对邓某的旷工行为作出解除劳动合同的决定，并将理由通知工会，该行为符合《劳动合同法》第39条第二项规定。邓某主张 内也不能任性而为 当三期女职工有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人 ...
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确认双方于2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司向其支付工资差额、经济补偿金等诉求。仲裁委经审理裁决，确认双方于上述期间存在劳动 日解除为宜。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。一审判决后，双方当事人均未上诉，现该判决已经 ...
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社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上县 之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014 ...
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届满，依法可以终止的； I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、二、单位依法 （填写应当或无须 ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元 ： 法定代表人（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话： 留置送达的时间和地点： 证明人： 送达方式直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ...
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