答：可实现持卡就医，实时结算，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，所有退休人员和参保缴费的职工在定点医疗机构就医结算时，只需支付个人应负担 、转换险种、特种病审批的情况时，由参保单位携带持卡人的社会保障卡，到区县社保中心或区县医保中心办理信息变更业务。 十、 什么情况需要换卡，如何办理？ 答 ...
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答：可实现持卡就医，实时结算，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，所有退休人员和参保缴费的职工在定点医疗机构就医结算时，只需支付个人应负担 、转换险种、特种病审批的情况时，由参保单位携带持卡人的社会保障卡，到区县社保中心或区县医保中心办理信息变更业务。 十、 什么情况需要换卡，如何办理？ 答 ...
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出具的参保缴费证明到户籍所在地社保所办理退费手续。城镇无业居民大病医疗保险基金累计支付的最高额度是多少？答：参保人员发生的医疗费用，起付标准以上部分 大病医疗保险基金按比例分担。其中：城镇无业居民大病医疗保险基金支付60%，个人负担40%。在一个医疗保险年度内，城镇无业居民大病医疗保险基金累计支付的 ...
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上得到相当的援助，在精神上给予一定程度的安慰。 误区之二 社保足够用了 社保是广覆盖、需要个人负担一定比例的社会医疗保险。去年4月，上海市职工医疗保障政策进行了一系列调整，在个人医疗账户缴费资金增加的同时，个人自费医疗部分较往年有了明显的提高，其中门急诊自负段标准和统筹基金起付标准提高了 ...
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为常某，法定代表人也变更成了常某。 贾某的社保记录显示，其参保单位名称是雁栖某汽车服务公司，缴费期间是 2015年4月至2015年5月，此可证明贾 的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某之间存在劳动 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体 下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准， ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体 下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准， ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体 下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准， ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体 下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准， ...
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支出 其实，刘毅的公司已经为他买好了社保。按照广州市的医保标准，能够应付一般的大病：对于重大疾病的诊治费用，个人支付5%-10%的比例，最高可以得到25万 余下保费，而所享受的各项保障利益不变。这样，从防范风险的角度考虑，选择缴费方式时，尽量选择期缴，减少遭遇不幸后的保费支出。 小贴士： 目前，商业 ...
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