中华人民共和国劳动工资法 -法律常识搜索

《行政复议法》法律责任条款释义

手段，是行政责任中的一种形式、第八届全国人民代表大会第四次会议审议通过了《中华人民共和国行政处罚法》，这部法律从行政处罚的设定、实施机关、期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受行政处分的影响。行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。 ...

//www.110.com/ziliao/article-202829.html -了解详情

不签合同可任意克扣工资吗

事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈 ...

//www.110.com/ziliao/article-177945.html -了解详情

高院再审：员工自愿不缴社保，事后反悔，能要补偿吗？

法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。 2014年9月28日，胡不归以公司长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-723105.html -了解详情

提出辞职后，还能被开除吗？

的认证会培训，并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间，由于单位并未按时发放工资，也一直未给缴纳社会保险，丁女士遂起了辞职的念头。9月18日，旅游股份公司党委依据《中国共产党纪律处分条例》，决定给予王其康开除党籍处分;旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情

申请工伤认定超时效的处理方法

观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为： (1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

//www.110.com/ziliao/article-165055.html -了解详情

怎样区别劳动关系与雇佣关系

不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同雇佣关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情

哪些劳动争议案件适用于部分裁决？

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在裁决不当的，撤销该部分裁决；已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》第二百一十四条及其他有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-245991.html -了解详情

哪些劳动争议案件适用部分裁决

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在裁决不当的，撤销该部分裁决；已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》第二百一十四条及其他有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-109047.html -了解详情

哪些劳动争议案件适用于部分裁决

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一百一十一条的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在裁决不当的，撤销该部分裁决；已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》第二百一十四条及其他有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-109028.html -了解详情

确立和认定事实劳动关系

被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念但《工伤保险条例》（双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够 ...

//www.110.com/ziliao/article-777601.html -了解详情