什么情况下不具有保险利益 -法律常识搜索

保险合同中的几个基本概念

的切身利益，因此，往往是合同双方争议的焦点。在签订定值保险合同的情况下，赔偿金额完全以事先确定的保险价值为计算依据，只须确定损失的比例而无须考虑保险价额，是指投保人与保险人订立合同时投保人对保险标的所享有的保险利益在经济上以货币计算的价值额，是确定保险金额的基础；或在保险事故发生造成损失时保险标的 ...

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未申请工伤认定劳动仲裁时不丧失主张工伤待遇权利

工伤职工得到紧急救治时，任何第三方若是指责还没得到社会保险行政部门的依法认定，你企业凭什么在送医前认定它是工伤，无疑将会倍受舆论谴责。这是在第一层次上职工办理工伤保险，企业对工伤事实及伤残级别也无争议的情况下，直接按有关工伤待遇的规定向工伤职工给付时，企业的工伤认定(通常不以认定书的形式)具有独立而 ...

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对经营人寿保险业务的保险公司的解散有什么特别规定

，除分立、合并外，不得解散。对经营人寿保险业务的保险公司的解散作出严格限制，主要考虑经营人寿保险业务具有长期性，如果允许这类公司随意解散，会直接损害公司的分立、合并一般不会给被保险人带来损害。所以《保险法》允许经营人寿保险业务的保险公司在分立或合并的情况下解散，就是出于保护人寿保险中被保险人的利益。...

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对经营人寿保险业务的保险公司的解散有什么特别..

，除分立、合并外，不得解散。对经营人寿保险业务的保险公司的解散作出严格限制，主要考虑经营人寿保险业务具有长期性，如果允许这类公司随意解散，会直接损害公司的分立、合并一般不会给被保险人带来损害。所以《保险法》允许经营人寿保险业务的保险公司在分立或合并的情况下解散，就是出于保护人寿保险中被保险人的利益。 ...

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对经营人寿保险业务的保险公司的解散有什么特别规定？

，除分立、合并外，不得解散。对经营人寿保险业务的保险公司的解散作出严格限制，主要考虑经营人寿保险业务具有长期性，如果允许这类公司随意解散，会直接损害公司的分立、合并一般不会给被保险人带来损害。所以《保险法》允许经营人寿保险业务的保险公司在分立或合并的情况下解散，就是出于保护人寿保险中被保险人的利益。...

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上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

罹患疾病不具有可预见性。船舶公司并无过错。该院认为，根据侵权责任法第24条的规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，前提下，判处船舶公司承担55%的赔偿责任是否过高?法院作出如此判决是不是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他因素。什么是 ...

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网约车你需要知道的那些事儿

需要预约车服务。需要明确的是，合同双方也可以达成一致意见解除合同的，这种情况下不构成违约，若没达成一致解除合同的意思，则构成单方面的违约。拒绝履行：拒绝条的规定，但却隐瞒了订立合同的重要事实，或者提供虚假情况，损害用户利益。 3.网约车登记性质变更保险公司可能拒赔在网约车蓬勃发展的势头中，有一 ...

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事实劳动关系工伤认定

。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。对于 ...

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中国经济与均衡发展战略

的手”，在现实世界中并不存在。这样我们就需要讨论一个司空见惯的问题，就是在什么情况下政府应该介入，以及在需要介入时政府应该如何介入。斯博士指出，回答这一全球看，应该是从制造业向服务业转型的阶段。在目前的情况下，从全球的角度看中国，中国的制造业确实具有明显的比较优势，中国的很多产品都体现了这种优势。 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的终止和解除既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所制定的规章制度将不能具有法律约束力；三是规章制度必须要健全明晰。 3、严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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