履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这 ...
//www.110.com/ziliao/article-176848.html -了解详情
履行的违法试用期应当支付赔偿金。即用人单位违法约定的试用期已经履行时，用人单位同样要为其违法行为承担相应的责任，这种责任仍然是以经济手段解决问题， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这 ...
//www.110.com/ziliao/article-176847.html -了解详情
用人单位违反法律规定，承担什么责任？“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-109159.html -了解详情
个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 4、伤残职工在停工 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 八、其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-324969.html -了解详情
或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-778907.html -了解详情
受理。 但上述司法解释也同时规定了法院支持精神损害赔偿的条件是精神损害产生了严重后果。至于什么是严重后果，法律并没有严格标准，法官可以根据具体案情酌情裁量 中，双方对赔偿的数额达成了一致意见，被告孙某同意给付原告王女士精神损害赔偿金5000元，但双方没有对给付方式达成一致意见，故法院在最终的判决中认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-731253.html -了解详情
受理。 但上述司法解释也同时规定了法院支持精神损害赔偿的条件是精神损害产生了严重后果。至于什么是严重后果，法律并没有严格标准，法官可以根据具体案情酌情裁量 中，双方对赔偿的数额达成了一致意见，被告孙某同意给付原告王女士精神损害赔偿金5000元，但双方没有对给付方式达成一致意见，故法院在最终的判决中认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-709637.html -了解详情
或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-264219.html -了解详情
）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予 侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-245030.html -了解详情
或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-177061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务