企业与职工解除劳动合同程序 -法律常识搜索

错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

符合以下条件：第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。 ...

//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情

职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名

。调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务职工认为：只要按质按量完成工作任务就行了，至于由谁完成无关紧要。这一观念是非常错误的。我们所说的企业与职工的劳动关系，其中的一个重要部分是企业对 ...

//www.110.com/ziliao/article-165461.html -了解详情

劳动合同（外商投资企业１）

外商投资企业１）nbsp作者：nbsp外商投资企业劳动合同范本nbsp性质：＿＿＿＿nbsp电话：＿＿＿＿nbsp乙方（工人）姓名：＿＿＿＿nbsp年龄：＿＿＿１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp１．＿＿＿＿nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策 ...

//www.110.com/ziliao/article-116053.html -了解详情

析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位与劳动者解除劳动合同的情形作了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费，尽管该规定于2001年被 ...

//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情

连续工作十年不续合同埋隐患

期限的劳动合同。在实际情况中，因为担心无固定期限劳动合同的约束，不少用人单位试图逃避与职工签订无固定期限合同而埋下法律隐患。对此，中国四达调解援助中心王世，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序后，企业甚至可以解除劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-165203.html -了解详情

企业改制中职工权益的保护

职工投股的，应按《公司法》及有关法的规定，由改制后的企业向职工出具出资证明书，并按法定程序参加股东大会，行使股东权利; 第四，履行公示程序。前文所分析的，计划经济体制下职工的身份权与市场经济体制下企业的用工自主权是完全不能兼容的。企业用工自主权包括订立劳动合同的自由和解除劳动合同的自由，设立和保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-972181.html -了解详情

劳动问题集锦

。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告，才可以与被裁减人员解除劳动合同。 * 怎样理解被追究刑事责任与形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情

双重劳动关系引发的争议

双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险，凡私自外出劳务人员一律按规定程序予以解除劳动合同。其八取消外借建立合理流动制度。企业借出人员，企业有权收回，对收不回来的职工属工作原因，企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情

关于双重劳动关系的争议

双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险，凡私自外出劳务人员一律按规定程序予以解除劳动合同。其八取消外借建立合理流动制度。企业借出人员，企业有权收回，对收不回来的职工属工作原因，企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-165436.html -了解详情

职工无行为能力权益如何保障？

问题我们经常遇到，也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一回事，解除职工劳动合同有时候连个程序都不走。工会若跟他们较真，他们往往还会必然要求，希望用人单位能正确对待。另外，你作为工会干部应大胆工作，依法有理有节与企业交涉，必要的话可以向上级工会求助。总之要切实行使好这一监督权，保护职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-839005.html -了解详情