企业内部规章制度制定 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。试用期间解除部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业 ...

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编外人员无医保　政府买单五万元

三条第二款规定“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险 ...

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出租车发生车祸的损失应由谁来赔

1日开始施行的《城市出租汽车管理办法》，城市出租汽车经营有两种方式，一为企业经营，一为个体工商户经营。现桂RT0088号小桥车的所有权、经营权、使用权均归，可以认定被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原、被告间的内部管理合同，合同双方并非平等 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿？

是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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工伤职工造成损失用人单位能否追偿

是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有就可以涵盖的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明) ...

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劳动者权利

中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业劳动管理规定》。外企违反，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字［1992］27号复函指出： ...

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业界质疑：绿色装饰装修离我们的生活还有多远？

装饰装修完善里程还有多远？虽然国家目前已出台了有关绿色装饰装修方面的标准、规章制度，但是，这些制度，还有待于进一步完善推广，甚至强制执行，使形成的文件或及有关部门在执行方面要下功夫，充分做到使文件落实到企业核心，要有一个专一的监督、监察部门深入到企业内部。另外，加强宣传力度，建立良性的宣传措施，呼唤 ...

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首次签订劳动合同多长期限最为合适

员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。常凯说。还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免价值。企业别搞内部霸王条款就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多 ...

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