企业制定规章制度 -法律常识搜索

企业如何防止商业秘密被侵害

经济生活的复杂性，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于列举范围的技术信息和经营信息范围的资料，确实协议的规定也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术信息的收集制作， ...

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关于加强连锁企业商品质量管理(国内贸易部、国家技术监督局)

核算、统一进货、统一配送、统一管理，要根据企业经营特点，制定相应的经营标准和服务规范，进一步完善企业标准化体系。同时，必须坚持统一的商品质量管理的负担。总店可按商品销售额的一定比例建立"先行负责基金"，健全"先行负责"的有关规章制度，并指定机构和人员负责售后服务工作。五、国家和地方在组织开展商品质量 ...

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常年法律顾问合同的样本

律师函。 2、根据甲方需要，参与重大经济项目谈判，现场提供法律意见;列席企业的重大会议，并现场提供法律咨询。 3、草拟、审查或修改甲方有关合同、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议;协助企业制定保密制度和保密协议。 (二)代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行专项事实调查 ...

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[吉林]企业信用诚信建设已迫眉睫

环境，才能使市场主体健康发展，并充满生机与活力。近年来，我省制定和出台了一系列提高企业信用水平、营造诚实守信的良好信用环境、推进信用体系建设、整顿经济加快建立关于公民和企事业单位信用的激励和约束机制，尽快建立和完善有关信用的规章制度，逐步形成统一的社会信用制度。对偷逃税款、恶意违约、拖欠债务、商业 ...

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国有企业破产职工的一次性安置费

从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员，不能再享受失业保险金。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ...

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首次签订劳动合同多长期限最为合适

和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。常凯说。还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。常凯教授说,有的 ...

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竞业禁止的两种情况

。我国《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止 ...

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竞业禁止的两种情况

。我国《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同禁止义务。对于在职劳动者的竞业禁止义务，用人单位可以采用与劳动者签订协议，制定企业内部规章制度等予以确立。但是，对于离职劳动者的竞业禁止义务，签订竞业禁止 ...

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末位淘汰制合法吗？

的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可； 5、最后公司还要根据着对企业毫无贡献。如何订立合适的末位淘汰制度？ 1、企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或交职工代表大会审议通过。 2 ...

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《企业职工带薪年休假实施办法》

条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照 ...

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