》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的 和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的 ...
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行为，与公司指派其去接客户的工作内容不符，同时，最终刘成并未接到客户，没有克扣他的工资已经算是看在他受了伤的份上，至于工伤，是绝对不会报的 认定申请，而最终受到伤害的职工工伤认定成功，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 ...
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。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者 2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...
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年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且， 有25%的被调查者没有参加社会保险。另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的悲惨经历。★经典案例：在1999 ...
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劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日 条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜， ...
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的技术实力和施工经验，帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力；不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项；不违反合同，损害劳务分包企业的利益，培育他们做 劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人直接监督劳务人员工资发放情况，及时记录进场劳务的 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者 劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...
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的技术实力和施工经验，帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力；不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项；不违反合同，损害劳务分包企业的利益，培育他们做 劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人直接监督劳务人员工资发放情况，及时记录进场劳务的 ...
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，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖 利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 4、经济补偿金 (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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