不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。 公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有 某怀孕了。另外，诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断，正常医疗机构诊断就可以。 此外，在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求 ...
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情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的 ...
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某一对一教学。双方未签订合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋某离职，健身公司聘请了新的瑜伽教练。由此李某不愿继续瑜伽私教课程， ，后更换了经营者和教练，原告可以继续正常上课。原告没有提交相关票据，只有刷卡记录，不能证明是其学瑜伽的学费。 怀柔法院经审理后认为，本案被告公司作为健身房的 ...
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公司名字 引发员工身份争议40名员工起诉找东家 法院调解结案 近日，海淀法院调解了一起离职员工要求确认东家的纠纷。 劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40 ，啤酒公司还提交一份由科技公司出具的与王润清等人之间存在劳动关系的《证明》，以及啤酒公司与科技公司之间的6份《业务承包协议》。本案历经仲裁 ...
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对方有后续动作，便如数索要包装费，但张照朴以“房地产公司未能按保密协议规定出具资金证明导致收购失败”为由，拒不返还。另外，在双方洽谈合作时，张照朴自称联工 发即使不做，也基本与法律无涉，只是属于民事纠纷的范畴。刚刚从联工发离职的一位负责人提到，这次张照朴落马有些偶然的因素，并不是由于“收取高额评估包装 ...
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状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动 。有的劳动者属于故意夸大事实，如非全日制的写成全日制等，而有的劳动者则是伪造学历证明，后者显然属于欺诈。如果劳动者提供的学历是从网上买来的，用人单位以欺诈 ...
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机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业出具了与李某等7人同岗位的正式工的工资标准，但仍因每个人存在着 用工单位、派遣公司承担证明被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明 ...
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到该笔资金用与实施国内项目.但是外方要求投资公司出具投资总额10%的银行资金证明,用与证明投资公司的投资实力,但是投资公司根本无法从银行开出如此巨额的资金证明 所有关系网联络着项目的事情.事情到了如今也该向项目公司坦白了,但是投资公司不会这么做的,项目公司在资金长时间无法到位的情况下也失去了原有的耐心 ...
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劳动合同时，出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移， 仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 ...
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