承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 。 规章制度中列明属于欺诈的情形。除了以上的虚假证明，用人单位还可以在公司的规章制度中列明属于欺诈行为的规定，如果劳动者有其中列明的行为， ...
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合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种 即使隐瞒生育状况属于欺诈，违背了用人单位的真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的 ...
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兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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接到公司人力部门的通知：从今年开始公司实行岗位聘用制，由于没有岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人 用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，李文在与 ...
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合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种 即使隐瞒生育状况属于欺诈，违背了用人单位的真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的 ...
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劳动合同的条件公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年 工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺 ...
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，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以公司为其缴纳社保费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 【分歧】 对已缴纳社会保险费的 十八条的规定。综上所述，其他单位已为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不能据此解除劳动合同并要求现用人单位支付经济补偿金。 （作者单位：江西省金溪县人民法院）...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑工程公司支付解除劳动合同的经济补偿金28183.16元。 处理结果： 裁决驳回申请人何某的仲裁请求 案例简析： 根据《 是用人单位业务的组成部分。据此分析：一、何某与某建筑工程公司签订的《建造师聘用协议书》不具备劳动合同的基本要素和必备条款，双方没有建立 ...
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，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子 员工写辞职书，办理交接手续。如果不告而别，务必要求员工到岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的 ...
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