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也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个 ...
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也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个 ...
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招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出:这种行为既不符合宪法和有关法律规定,也严重违反社会主义公德,应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10 》来约定的,事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理,也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例;所以毕业生在 ...
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升为财务主管。 能在一家单位连续工作12年,起码说明该员工对企业的忠诚度是很高的。那么,周溪茜为何还要主动辞职呢? 周溪茜说:从2005年1月5日入职到 津贴发的是1.3万元,她本人没有拿到,依据法律规定,单位应当给她补发。 赵经理不同意:刚才我说过了,那两家公司的事与我单位无关。 于益向仲裁庭提交了 ...
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永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为:我是贵公司员工贺永刚,自2007年11月入职,担任副总经理一职,每月工资为1万元。工作期间,公司 主张合同变更为以待岗方式履行缺乏法律依据。二审法院认为,依法订立的劳动合同具有约束力,公司未按照约定提供劳动条件,迫使贺永刚主动辞职,理应支付经济补偿。据此, ...
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公司在开会发布工厂搬迁通知时,要求公司员工对去向进行选择。 张某经过考虑,决定与公司解除劳动合同,并与公司签署了《解除劳动合同协议书》。该协议 张某一次性货币补偿27812.52元,其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 事后,张某反悔,并认为该协议书的补偿金额只是按工龄 ...
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年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中,转眼到了2005年的 ,认为张先生申请辞职,全年工作任务尚未完成,更不存在超额完成年度工作任务和突出的年度工作绩效,热电公司拒绝支付张先生年度奖金的做法并不违反法律规定和双方签订的聘用 ...
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补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确 。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下,不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需要办理相应的工作交接。而 ...
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一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来 案件,厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析,我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护,法律规定竞业禁止的目的也是要保护用人单位的商业秘密。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
一份劳动合同原件,方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工,入职时双方签订了书面劳动合同,约定小王的工作岗位为业务员,后来 案件,厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析,我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护,法律规定竞业禁止的目的也是要保护用人单位的商业秘密。《 ...
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